先进文化是一个地区团结奋进的不竭动力，是最宝贵的精神财富。发展先进文化，营造良好的文化环境，是创建学习型顺义的重要内容。顺义区在区域文化建设方面，做了以下几方面工作。一是提升城市形象，形成共同愿景。全区统一思想、凝聚力量、团结拼搏，形成了“同心向上、科学创新、脚踏实地、追求卓越”的顺义精神；“北京顺义· 绿色国际港” 成为向世界展示顺义形象的名片和象征；以“滨水、生态、活力、国际、宜居”为特色的新城建设成为全体顺义人不懈的追求目标。二是实施品牌战略，以商业品牌提升区域知名度。组织召开了品牌战略研讨会，全力推进品牌战略，打造区域核心竞争力。目前，全区有燕京、汇源、鹏程、牛栏山、顺美、曲美、雨虹七个中国驰名商标，另有23件北京市著名商标。三是开展主题教育，传播顺义文化。先后开展了“我与奥运同行、人人都是环境”主题教育活动和“同心全面建小康”主题教育活动，结合区域经济发展需要组织召开了临空经济论坛和文化创意产业发展研讨会。通过开展主题教育活动和专题论坛，顺义的发展愿景得到广泛传播，提升了学习的层次和品位，凝聚了力量。

学习型组织是学习型社会的基础。顺义区以检查评估为手段，以评估促建设，以评估促发展，通过评估大力推动学习型组织建设。2002年，制定了学习型单位、学习型社区、学习型企业评估指标体系，开展学习型组织评估。2006年，又印发了学习型街道、学习型乡镇、学习型机关、学习型企业、学习型学校、学习型新村指标体系，进一步推动学习型组织的创建工作。至今，我区已有59家单位被评为顺义区创建学习型组织先进单位，石园街道、马坡镇、北务镇、燕京啤酒集团、牛栏山酒厂、顺鑫农业集团、林河经济开发区等7家单位被评为北京市创建学习型组织先进单位。这些创建学习型组织先进单位基本上达到了这样一个水平：一是认真学习了学习型组织的有关理论，对学习型组织的内涵有了一定的理解。二是领导班子建设得到加强，管理方式得到改进，领导者注重设计组织的愿景，加强企业文化建设，亲自组织团队学习，领导带头学习，做学习的模范。三是加强了制度建设，形成了促进学习、鼓励学习的激励机制和奖励制度。四是为职工学习创造条件，提供学习机会，搭建良好平台。五是组织开展团队学习，形成科室之间、班组之间、员工之间相互学习、研究工作的良好氛围，实现共同提高。六是加强了组织文化建设，努力形成团结一致、努力进取、崇尚学习、勇于创新的组织文化，工作氛围好，人际关系和谐。